2007年1月30日，中央組織部干部教育局張福根副局長、企業(yè)培訓(xùn)處正處級調(diào)研員兼副處長郁毅、企業(yè)培訓(xùn)處正處級調(diào)研員邵建紅一行3人在國資委黨建局黨建處處長卜玉龍、司利等人的陪同下來院調(diào)研。院黨委書記、副院長張少明同志在會議中心接待了來賓。

張福根副局長首先就調(diào)研內(nèi)容做了介紹。“十一五”期間，中央將進一步加強對企業(yè)經(jīng)營人員的教育培訓(xùn)工作。為此，中央組織部到有關(guān)企業(yè)調(diào)研貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《2006—2010年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見》的有關(guān)情況，了解企業(yè)開展中高層經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作和需求，為中央加強政策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)提供依據(jù)。

張少明書記代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對張局長一行的到來表示熱烈歡迎，并簡要介紹了我院的基本情況和2006年科研生產(chǎn)進展情況。隨后，張書記向調(diào)研組匯報了我院干部教育培訓(xùn)工作情況。近年來，院黨委每年的工作計劃都把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)列為重要工作之一，政工部等有關(guān)部門積極探索，大膽實踐，把設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、拓寬培訓(xùn)渠道、創(chuàng)新培訓(xùn)形式和完善培訓(xùn)機制作為加強干部培訓(xùn)工作的四個重要環(huán)節(jié)來抓，著力建設(shè)一支包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的高素質(zhì)干部隊伍，逐步建立了一套比較完善、行之有效的干部培訓(xùn)體系。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在2000至2005年間，我院舉辦各類人員培訓(xùn)班100余次，共有3000多人次參加了培訓(xùn)，涵蓋了全部中層干部和控股公司高管人員以及二級單位的部分業(yè)務(wù)骨干，大大提高了我院干部隊伍的綜合素質(zhì)。

聽取匯報后，張福根副局長等人與張少明書記，政工部任梅主任、谷建偉副主任就我院干部培訓(xùn)工作進行了深入交談。張局長指出，有研總院是我國有色金屬行業(yè)規(guī)模最大的綜合性科研院所，承擔(dān)著十分重要的科研任務(wù)，是國家科技創(chuàng)新的重要力量。轉(zhuǎn)制以來，有研總院面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展都很迅速，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造了更加有利的環(huán)境。同時，有研總院結(jié)合實際，加強對干部的教育培訓(xùn)，在內(nèi)容和形式上都有特色，工作十分扎實，取得了良好的效果。

國資委黨建局黨建處卜玉龍?zhí)庨L對我院干部教育培訓(xùn)工作給予了充分肯定。他說，有研總院圍繞培養(yǎng)復(fù)合型干部的需要，十分注重加強干部的市場經(jīng)濟、企業(yè)管理方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為有研總院適應(yīng)改革，不斷發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。