為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，充實(shí)有研集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍力量，根據(jù)有研集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要，有研集團(tuán)決定通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔總部職能部門部分處長(zhǎng)。
一、工作指導(dǎo)思想及原則
指導(dǎo)思想：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，營(yíng)造更加公開(kāi)、透明的選人用人環(huán)境，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，為有研集團(tuán)加速發(fā)展提供人才保障。
工作原則：
1、 公平、公正、公開(kāi)。
2、 比選擇優(yōu)、人崗匹配、寧缺毋濫。
3、 全面考察，綜合評(píng)定，避免簡(jiǎn)單的以考取人、唯分定人，把好干部的政治關(guān)、群眾路線關(guān)、價(jià)值追求關(guān)、黨性修養(yǎng)關(guān)、能力實(shí)績(jī)關(guān)。
二、崗位和任職資格
崗位詳見(jiàn)《有研集團(tuán)總部職能部門處長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位匯總表》（附件1）。
任職資格：
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員除應(yīng)滿足有研集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法所列基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：
1、具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
2、年齡一般在45歲（含）以下。
3、有研集團(tuán)三年（含）以上工作經(jīng)歷。
4、身體健康。
5、按照相關(guān)法律法規(guī)要求需持職業(yè)資格證從業(yè)的職位，應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格。
三、實(shí)施步驟
1、報(bào)名
報(bào)名條件：符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的有研集團(tuán)在職職工均可報(bào)名，每人只可報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名方式：填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附件2），在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)交至集團(tuán)人力資源部。
2、資格審查
集團(tuán)人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格的，不得參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。如符合資格條件者不足3人，則取消此崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，采用組織選拔方式選聘。
3、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試
（1）筆試
筆試主要考察競(jìng)爭(zhēng)上崗者履行崗位職責(zé)所必須的基本知識(shí)和文字表達(dá)能力。
（2）競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯
競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯包括個(gè)人陳述和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人陳述主要介紹自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想等，時(shí)間不超過(guò)10分鐘；答辯提問(wèn)約為10分鐘。所有通過(guò)資格審查的人員均可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯，抽簽決定答辯順序。
4、 確定考察人選
由有研集團(tuán)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者近三年績(jī)效考核結(jié)果、筆試成績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯成績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
5、 組織考察
集團(tuán)人力資源部組織對(duì)各崗位擬任人選進(jìn)行考察。
6、討論決定
由集團(tuán)研究決定競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位任職人選。
四、報(bào)名及其他事項(xiàng)
1、報(bào)名方式：
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附件
2），紙質(zhì)版8月10日前交至集團(tuán)人力資源部（集團(tuán)辦公樓307房間），電子版發(fā)送至郵箱：gongshi@grinm.com咨詢電話：82241841 谷 雨
82241840 冷廣軍
2、 筆試和答辯時(shí)間初定為8月20-25日，具體時(shí)間待確定后另行通知。
3、 競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗者填報(bào)信息不實(shí)或有其他違規(guī)行為的，取消其競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。
4、 競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題，可提請(qǐng)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行仲裁，由干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見(jiàn)。
有研科技集團(tuán)有限公司
2018年8月2日