為加強(qiáng)集團(tuán)黨委與青年人才的緊密聯(lián)系，搭建青年人才成長(zhǎng)交流的平臺(tái)，促進(jìn)青年人才之間的經(jīng)驗(yàn)分享與思想碰撞，共同探討加速青年人才成長(zhǎng)的有效路徑，1月21日，中國(guó)有研組織召開青年人才成長(zhǎng)座談會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)趙曉晨主持會(huì)議并講話，集團(tuán)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、部分所屬公司主要負(fù)責(zé)人以及優(yōu)秀青年人才參與座談。

座談會(huì)上，與會(huì)青年人才圍繞自身職業(yè)生涯的成長(zhǎng)歷程與豐碩收獲，結(jié)合實(shí)際案例，詳細(xì)分享了他們?cè)诳萍紕?chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)制造與市場(chǎng)推廣等方面的心得體會(huì)與感悟思考。在交流過程中，多位青年人才深情表示，自入職以來(lái)，得益于集團(tuán)和公司精心提供的項(xiàng)目歷練、崗位鍛煉以及重要任務(wù)磨煉等寶貴機(jī)遇與優(yōu)質(zhì)資源，自身綜合能力得到顯著提升，創(chuàng)新能力與批判性思維得以充分培養(yǎng)，成長(zhǎng)加快、進(jìn)步明顯。集團(tuán)黨委副書記李志輝基于RPV理論模型從青年人才成長(zhǎng)所需的關(guān)鍵資源、能力素質(zhì)、價(jià)值導(dǎo)向等方面對(duì)參會(huì)青年人才針對(duì)性的提出期望和建議，為青年人才未來(lái)的職業(yè)發(fā)展指明了方向。

趙曉晨對(duì)青年人才積極向上的精神風(fēng)貌以及奮發(fā)拼搏的成長(zhǎng)經(jīng)歷給予了高度肯定和由衷贊賞。他深情寄語(yǔ)青年人才，要在自驅(qū)中成長(zhǎng)，培養(yǎng)強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；要在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)，勇于突破自我，走出舒適區(qū)；要在擔(dān)當(dāng)中成長(zhǎng)，敢于直面責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)；要在組織中成長(zhǎng)，充分依托集團(tuán)與公司的大項(xiàng)目、大平臺(tái)，奮力實(shí)現(xiàn)跨越式成長(zhǎng)；要在思考中成長(zhǎng)，在工作中不斷反思總結(jié)，持續(xù)提升成長(zhǎng)速度，為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，書寫更加輝煌的青春篇章。